Departamento: Telemantenimiento y Soporte

Descripción de la Oferta:
Desde Mecalux Software Solutions, buscamos una persona con iniciativa, siempre dispuesta a la innovación y el aprendizaje, con ganas de crecer e impulsar su carrera profesional junto a nosotros, ya que uno de nuestros principales objetivos es la mejora continua de las competencias de nuestros empleados, el desarrollo de sus capacidades y conocimientos profesionales.

La persona seleccionada se incorporará a un puesto estable y con continuidad.
Te unirás a un equipo de profesionales altamente cualificados, donde podrás llevar a cabo el desarrollo e implantación de grandes proyectos a nivel nacional e internacional.
Nuestra Delegación de Badajoz precisa un Técnico/a de Telemantenimiento y Soporte de nivel II, que se encargue de solucionar las incidencias técnicas de nuestro software a nuestros clientes, que se responsabilice de las siguientes funciones:
El trabajo se basa en la resolución de incidencias SW/HW gestionadas directamente con los clientes.
Perfil solicitado:
– Grado en Ingeniería Informática / Ingeniería Telecomunicaciones-Telemática / GS Desarrollo Aplicaciones Multiplataforma/ GS Desarrollo Aplicaciones Web/ GS Administración Sistemas Informáticos en Red.
Requisitos mínimos:
– Conocimiento del lenguaje de programación C# o Java
– Dominio de SQL.
– Ser resolutivo/a y proactivo/a.
– Leer entre líneas y convertir problemas en soluciones.
– Con gran personalidad y objetivos ambiciosos y que disfrutas con tu trabajo.
– Con un buen nivel de inglés.
Requisitos deseables:
– Experiencia en el trabajo Helpdesk y/o atención al cliente.
– Experiencia en administración de BBDD Oracle y/o SQL Server y/o My SQL.
– Experiencia en administración de equipos.
– Conocimiento del lenguaje de programación PL/SQL.
– Otros idiomas
– Estar en posesión del carné B1.
Se ofrece:
– Participación en proyectos internacionales y tecnologías innovadoras.
– Evolución profesional y promoción personalizada.
– Contrato estable y salario competitivo en función de la experiencia del candidato.
– Formación continua y tutorizada en una empresa en constante crecimiento.
– Presupuesto individual para formación.
– Buen ambiente de trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades, fomentando los entornos de trabajo abiertos e inclusivos, gracias a nuestras políticas de igualdad efectivas.